Ⅰ 思想教育深入师生素质提升
学院重视对干部、党员、教职工的思想政治教育,深入开展“两学一做”学习教育,落实中心组学习制度,开展领导干部专题学习研讨,提升干部改革创新、攻坚克难的勇气;以“弘扬学院精神,培育学院文化”为主题,组织学院全体教职工参与文明单位创建活动,组织干部、党员和教师落实“十三五”教育规划,实施市区教育综合改革项目,培育学院核心价值体系。
学院以“理论与实践对接,服务与引领交融,进德与修业相彰”为办学理念,以“进德修业 笃行致远”为院训,坚持立德树人的根本要求,倡导学院教师树立高尚的师德,不断追求专业进步,在服务和引领中追求敬业、勤业、精业、乐业的境界。将师德建设纳入教职工队伍建设与发展的规划中,引导教职工在服务区域教育发展和引领基层教师专业发展中发挥示范榜样作用,通过学期考核、中心综合评价、岗位晋升、个人成长档案袋等评价项目,建立健全师德监督、考核和奖惩制度。开展师德院本培训活动,积极倡导在成事中成人、在成人中成己的工作理念,培育教职工认同并践行办学理念与院训,凝聚共识和力量。
学院积极创建文明校园,始终贯穿社会主义核心价值观。围绕弘扬学院精神培育,开展教师节、体育节、读书节、迎新活动、学习雷锋、快乐志愿等主题教育活动。通过教职工大会和网络宣传等形式,宣传新“七不”规范,倡导教职工文明修身行动。
坚持立德树人,以学生的发展为本,发挥科研先导作用,聚焦重点难点开展研究、指导、咨询、培训,提升校长发展学校的能力,培养德育骨干引领作用,增强学院指导学校德育工作的作用。完善德育工作体系。把社会主义核心价值观有效融入教育的全过程,区域开展顶层设计,形成区域德育课程开发机制,一体化构建德育课程体系;开展德育课程的研究和实践,形成区、校德育优质课程;开展德育教师分层分类研修,建设德育教师研修课程资源,促使德育教师群体专业成长,促使更多德育骨干教师脱颖而出。
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