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诚信是中华民族的传统美德，是少年儿童做人的根本。随着体制改革的深入发展，竞争意识字人们的头脑中普遍形成，也影响着干部民主选举制度。一年一次的干部改选，受到家长和队员更多关注，干部竞选中的诚信问题引起来我们的思考。队干部作为少先队的生力军，诚信观念的形成不仅影响自己，而且能影响其他队员。因此想通过本次调查探索队干部竞选中的诚信问题，在队干部竞选中，培养队员诚信的道德信念，促进队员的道德建设。
一、 现状调查与分析
对象：三∽五年级，共157名队员。
形式：书面问卷。
长期以来，干部队任职遵循队章规定民主选举产生，使全体队员都有担任队干部队机会。随着社会的发展，各种思潮的侵入，影响到队干部任职动机产生偏差，诚信程度受到了一定的影响。（调查数据附后）
调查表明，影响干部竞选中诚信问题的原因是多方面的：
1.由于受大环境的影响，不少队员形成一种“当官欲”，出现了担任队干部就是当上了“官”，把当选干部看作是仅仅带上标志而无责任感。
2.激烈的升学竞争，不容乐观点就业形势，使得家长的期望值越来越高，造成队员在竞选中过于功利。有的队员为了竞选干部，甚至夸大其词，造成对队干部的可信度下降。
3．调查发现干部在竞选演说中的诚信度并不高，造成队员与队干部之间的诚信观念偏差较大。
以往的干部选举中，候选人是否真实的介绍了自己是28.9%,不是58.6%
爸爸、妈妈希望你参加干部选举吗？是92.4％,不是7.6％
在竞选中为当上干部会把自己优点夸大些的是25.7％,不是74.3％
在干部竞选中不讲诚信每个人都有17.8％,大多数人有18.5％
在岗位上有责任感的41.1％
参加竞选为满足虚荣心的7.1％
参加竞选为炫耀自己的5.5％
参加竞选为今后升学的27.6％
二、 诚信教育组队干部竞选中的渗透
“诚实、勇敢、活泼、团结”的少先队队风把“诚实”放在了第一位，我们的队训也要求少先队员首先要做一个诚实守信的人。
日常生活中照镜子是常有的事，要教育队员在竞选中诚信，并带领队员一起探索“小镜子里的大学问”，学会做人，学会处事，从而养成良好的道德品质。
1．“显微镜”里看伙伴——以诚待人
显微镜能看见肉眼看不见到东西，让每个队员通过“显微镜”去看伙伴，就是要求每个队员洞察入微、细致准确地发现伙伴的闪光点和缺点，并客观地评价身边的伙伴，如开展“三言两语话伙伴”、“我眼中的你”等活动，让队员与队员之间形成人人平等互爱、共同进步的良好氛围，从而迈出诚信的第一步。
2．“望远镜”里看集体——以诚互容
常言道：站得高，看得远。把集体放大时，“望远镜”里的我是渺小的。队集体需要队员选举诚实守信的队干部，需要有责任感到好干部。因此，要求参加竞选的队员要学会用望远镜，目光要远大，心胸要开阔。如开展“集体的荣誉大家争”的小论坛，成立“小小议会制”，让队员在集体中求生存，求发展，养成热爱集体，服务集体的道德习惯，迈出诚信的第二步。少先队员集体的共振互助有助于知情意行的统一，好习惯的形成需要集体的共同努力，起到相互约束的作用。
3．“透视镜”里看自我——以诚为本
在队集体中，队员看自己的优点往往是用“放大镜”，而忽略了自身的不足。调查中我们发现在干部竞选中夸大其词的现象还有。因此，在竞选前，大家一起“透视镜前照一照，看看真实的我”，在了解自我的基础上扬长避短，能使队员形成乐观向上，健康活泼的道德信念。如“我的自画像”、“小能人俱乐部”等活动，逐渐使队员了解自己，认识自我，从中发现自己的优点与不足，从而扬长避短，发扬特长，增强自信心，靠诚实守信赢得队员们的关爱，迈出诚信的第三步。
只有真诚的付出，才有真诚的回报。在队干部竞选中，每个队员都要照照镜子，以“三镜”来勉励自己，鞭策自己，诚信才会大家中间来。 |
