2013年度徐汇区教师进修学院
岗位等级调整工作操作细则
一、实施依据
《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》中规定:事业单位应在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内,根据需要对岗位设置进行动态调整。
二、实施范围
学院2013年1月在编在岗人员。
三、组织实施
1、动员、组织报名阶段(
教职工根据自己具有的资格、专业能力,特长,自愿提出书面岗位等级申报表,并提供相应材料。(申报表见附件1)
2、材料公示阶段(
公示地点:1号楼4楼阅览室
3、资格审查、材料认定阶段(
学院岗位聘用小组根据院岗位实施方案,坚持公平、公正和竞聘上岗的原则,对申报人员进行任职年限和教龄的审核,对上报的教育教学业绩的材料性质和时间予以审核。同时成立专家组,对申报人员的教育教学业绩给予认定。最后学院根据所有分数的排序确立初步名单。3月13日院岗位设置领导小组对排序结果进行审核,确定上报名单,并报岗位设置聘用小组审议通过。
4、上报审批阶段(
经学院岗位聘用小组审议通过的人员名单上报教育局人事科审批。
5、岗位聘任公示阶段(
经教育局审核通过的岗位等级调整人员在学院公示栏内进行公示,公示期限为五个工作日。若公示无异议,各级岗位等级人员调整新工资,自2013年1月起兑现,转岗人员新工资自审批通过次月起兑现。
徐汇区教师进修学院