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2013年度徐汇区教师进修学院岗位等级调整工作操作细则

2013年度徐汇区教师进修学院

岗位等级调整工作操作细则

 

一、实施依据

《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》中规定:事业单位应在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内,根据需要对岗位设置进行动态调整。

二、实施范围

学院20131月在编在岗人员。

三、组织实施

1、动员、组织报名阶段(2013222201331

教职工根据自己具有的资格、专业能力,特长,自愿提出书面岗位等级申报表,并提供相应材料。(申报表见附件1

2、材料公示阶段(201334201337

公示地点:1号楼4楼阅览室

3、资格审查、材料认定阶段(2013372013313

学院岗位聘用小组根据院岗位实施方案,坚持公平、公正和竞聘上岗的原则,对申报人员进行任职年限和教龄的审核,对上报的教育教学业绩的材料性质和时间予以审核。同时成立专家组,对申报人员的教育教学业绩给予认定。最后学院根据所有分数的排序确立初步名单。313日院岗位设置领导小组对排序结果进行审核,确定上报名单,并报岗位设置聘用小组审议通过。

4上报审批阶段(20133142013315

经学院岗位聘用小组审议通过的人员名单上报教育局人事科审批。

5、岗位聘任公示阶段(20133182013322

经教育局审核通过的岗位等级调整人员在学院公示栏内进行公示,公示期限为五个工作日。若公示无异议,各级岗位等级人员调整新工资,自20131月起兑现,转岗人员新工资自审批通过次月起兑现。

 

徐汇区教师进修学院

一三年二月二十日